Information till arbetsplatsen om lagar och regler vid APL

När en arbetsgivare tar emot gymnasieelever för arbetsplatsförlagt lärande (APL) är det flera lagar och regler som är relevanta. Här är de viktigaste:

Arbetsmiljölagen (AML, 1977:1160)

• Arbetsgivaren har huvudansvaret för elevens arbetsmiljö.
• Skyldighet att förebygga risker och anpassa arbetsuppgifter efter elevens fysiska och psykiska mognad .
• Arbetsmiljöverket har föreskrifter som gäller särskilt för unga i arbetslivet.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS)

• AFS 2023:2 om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
  • Särskilda regler för minderåriga (under 18 år).
  • Förbud mot farliga arbetsuppgifter, till exempel arbete med vissa maskiner och kemikalier.
  • Tydliga krav på handledning och introduktion.
  • Ensamarbete - Minderåriga får normalt inte arbeta ensamma i riskfyllda miljöer.
• AFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar
  • Arbetsgivaren måste ha rutiner för att identifiera och hantera arbetsmiljörisker.

Skollagen (2010:800)

• Skolan har ansvar för att utbildningen håller hög kvalitet, även under APL.
• Eleven har rätt att få stöd om hen behöver anpassningar på arbetsplatsen.

Diskrimineringslagen (2008:567)

• Arbetsgivaren får inte diskriminera APL-elever utifrån till exempel kön, funktionsnedsättning eller etnicitet.
• Skyldighet att arbeta förebyggande mot diskriminering och trakasserier.

Arbetsavtalsrättsliga regler

• Elever under APL har inte ett anställningsförhållande, men arbetsgivaren har ändå ansvar enligt arbetsmiljölagen.
• Om eleven får ersättning kan vissa anställningsrättsliga regler bli aktuella.

Försäkringar och skadeståndsansvar

• Elever omfattas ofta av skolans olycksfallsförsäkring, men arbetsgivaren bör kontrollera ansvarsförsäkringarna.
• Om en elev skadar sig kan det bli aktuellt med ersättning via försäkring eller skadestånd.